Popust za zaposlene

SM radnje, odnos prema zaposlenima, izivljavanje, omalovazavanje, konstantan mobing bad radnicima i studenima

Redovna kontrola i proveta SM radnje, razgovori sa radnicima i studentima. STOP MOBINGU

Ništa , to je jedno dno dna . I ono što je možda i dobro unište nadobudni menadzeri svojim ponašanjem i ponižavanjem radnika

Sve je loše a najgori su medjuljudski odnosi! Neko bi trebao da se ozbiljno pozabavi tim jer kad jednog dana krenu prijave za mobing ..... neće biti dobro

Da naučite da budete ljubazni i da se obraćate zaposlenima uz dužno poštovanje . Nikakvi ljudi uz ogromno neznanje ali sa visokim nivoom nadmenosti su na "funkcijama" Sramota!!!

2 dana 6 sati

Menadzeri

Ko visoko leti nisko pada

Nista

Jedino dobro jesu popusti za zaposlene i redovna plata(iako je mala za taj rad ali barem je redovna)

Sam pristup menadzera prema zaposlenima je jako lose. Prekriveni mobing, maltretiranje, slobodan dan kad ti oni odrede ne daj Boze da ti vikedn zatreba za neko veselje nekad.. Los odnos medju zaposlenima, ogovaranje, evidentna ljubomora, zelja za konstantnim ,,dokazivanjem" Psihicko maltretiranje Prekovremeni rad Odmor kad ti oni odrede Nadredjeni ne obilaze radnje Nemaju kontakt da radnicima Menadzeri kao da su osvojili svet a nemaju ni vise srednju tri godine Sve u svemu jedno veliko KATASTROFA

Menadzerima bih savetovala da se vise pozabave svojim privatnim zivotima a ne da nas zaposlene maltretiraju psihicki na radnom mestu. Da manje budu isfrustrirani, manje zavidni i malo vise da budu ljudi. Da ne lece svoje komplekse na nama mladima i da nama dozvoljavaju da pokazemo sta znamo, a ne da nas sputavaju konstantno. Sve u svemu katastrofa. Odnos prema zaposlenima, odnos medju menadzerima katastrofa samo zavist i ljubomora. Konstantan mobing, a niko nista ne preduzima

Popust za zaposlene

Prekovremeno koje nije plaćeno Smene koje se stalno menjaju To što vam se priča da imate dva slobodna dana i konstantno je jedan Neobučeni nadredjeni Mobing Zaposleni koji su preko veze Niska plata Ogromna količina posla Konstantan mobing

Da nauče nešto o' organizaciji i odnosu sa ljudima. Da mobing nije normalna stvar i netreba ga normalizovati. Da se prekovremeno neplaća tako da neteraju ljude da ostaju konstantno duže. Da to koliko ima ljudi toliko može da se i uradi posla.

Redovna plata, popust za zaposlene

Prevelika očekivanja od strane regionalnih menadžera i direktora. Nenormalan obim posla, 2-3 osobe u smeni jednostavno ne mogu da postignu šta je traženo od njih. Velika radnja, ogromne količine robe o zadaci koji jednostavno nisu izvodljivi u zadatom roku.

Očekivati realne rezultate naspram obima posla i količine zaposlenih

Mikro organizacija u radnji je prepuštena zaposlenima

Stavite se u ulogu običnog radnika. Budite dostupniji, manje kritični, sarađujte sa svojim zaposlenima. I zauzmite se za njih.

Jedino što je dobro, a to su slobodni dani, godišnji odmor i osiguranje, kao i popust koji dobro dođe.

Sve navedeno u komentaru.

Svaki komentar bi bio suvišan, nema tu pomoći.

Nista.

Visi menadzment firme. Regionalni menadzeri ne znaju nista, a traze sve.

Da na vise ozicije postavljaju ljude iz radnje koji znaju pravo stanje i kojima ce ocekivanja biti realna.

Ništa nije dobro, dok traje negativna energija od strane nadredjenih

Nerešavanje problema

Menadžmentu bi savetovala da se podhitno pozabave medjuljudskim odnosima u samoj radnji

Sniženje

Degradacija prodavača od strane stora,deputy i wm.

.

osiguranje , dani odmora , interni ljudi u kompaniji ,

1.Obaveze koje svi zadaju zajedno u iste tremine , roba lijepljenje depoziti sve u isti dan . Ogromne kolicine robe a mali broj ljudi. I sve vise ljudi napusta

Da smo i mi ljudi imamo dusu , nismo masine a ni roboti

Sve po zakonu

Slobodan dan

Slobodan dan vikendom

Redovna plata

Opsta neorganizacija, nestrucan rukovodeci kadar, neprofesionalno ophodjenje

Da postuju radnike koji su duze u firmi koji su dokazani, sa iskustvom i rezultatima i da takve unapredjuju a ne da dovode eksterne kandidate na rukovodece pozicije koji su bez iskustva i shodno tome iskompleksirani i sujetni i nerazumni u radu. U poslednjih par meseci 50% menadzera iz radnji je napustilo firmu.

Apsolutno ništa , osim što psihički možeš da oboliš

Najbolje bi bilo da dovedu generalnog direktora u Ivanjicu da radi kao prodavac pa da proceni sam kako je kad te neko ponižava , izbegava i omalovažava ili regionalnu menadzerku koja pokriva sve to . Ne savetujem nikom da se zapošljava , dno dna

Da obratite pažnju kako se menadzeri ophode prema zaposlenima, koliko puta idu na pauzu i da li u opšte umeju da organizuju posao kako treba

Plata

Kolicina posla

Realnije coljeve

Dva slobodna dana,mogućnost rada od 6h, osam sati baš teško moze da se izdrzi zbog previše posla.Pogodnosti za zaposlene,popusti

Manjak radnika,a previše posla,previše se zahteva svi rade sve ,nikad nije samo pozicija na koju si rasporedjen.

Da zaposle još ljudi ,radnje su ogromne toliki posao ne moze da obavlja troje ljudi po smeni,da unajme čoveka za ulaz bar popodne.

Ništa

Nadobudni menadzeri koji kao da su doktori nauka, bave se intrigama a ne umeju ni da daju tačne informacije zaposlenima niti ih zanima da budu kulturni i profesionalni, ogovaranje i izdvajanje koje je vrlo ponižavajuce za zaposlene koji nisu na toj funkciji

Da obratite pažnju kako se menadžeri odnose prema zaposlenima , da ispitate zaposlene o tome i saznate kako Vam stoje stvari , nije problrm u kompaniji vec u ljudima koji vode prodavnicu

popusti za zaposlene teoretski radno vreme od 5 sati, ali u praksi izuzetno iscrpljujuce

sistem zastite robe od kradje ne postoji, ne zelim da jurim lopove, unajmite obezbedjenje

Da se zabrani rad vikendom, da se bolje organizuju rasporedi, da sami hvataju lopove i promene sistem zastite robe.